高年资护士管理现状及对策.pdfVIP

现代护理 CHINAFOREGINMEDCIAL三TREATMENT—口■■固l瞄■● 高年资护士管理现状及对策 颜艳萍 岳阳市二人民医院消化内科．湖南岳阳 414000 摘【要】高年资护士是医院护理专业的宝贵财富，知识底蕴丰厚，临床经验丰富。通过分析该院高年资护士的管理现状，提出相 应的管理对策，以便更恰当的实行人性化管理，增强高年资护士应对挑战的能力，充分发挥其 自身优势，实现其专业价值。 [关键词】高年资护士；管理；对策 中【图分类号]R47 文【献标识码】A 文【童编号】1674-0742(2012)12(c)一0159—02 高年资护士一般是指有20年以上护龄 ，拥有中级以上职 资护士健康水平下降。 称 ，有一定科室管理上能力的临床护士。现阶段 ，高年资护士是 32专业发展不明确 ．工作成就感不高 我国医院护理专业的宝贵财富，凭着丰富的临床经验以及扎实 专科护理未引起有关部门足够重视，专业护士，尤其是专业 的专业知识 ，她们善于综合分析判断，护理缺陷发生率低。她们 理论知识精深 、操作技能熟练的高年资护士十分稀缺。这直接影 多自信心强 ，善于沟通和心理护理，在病人及家属面前威望较 响到专业化护理的发展。而在中国，护士社会地位不高，其辛勤 高，易产生 “首因效应 ，从而达到良好的护患关系。因此，通过 劳动未得到相应的尊重和认可 ，工资福利与其付出相比偏低，深 人性化管理 ，调动高年资护士工作积极性 ，增强其应对挑战的能 造和晋升的机会较少 ，其发展遭遇瓶颈，对 自身价值和地位产生 力，发挥其 自身优势，实现其专业价值，是提高该院临床护理工 失落感。 作的重中之重。 33教学能力不突出．科研能力不高 1高年资护士的管理现状 为培养学生理论联系实际，锻炼学生综合能力 ，临床护理教 随医院的逐年发展，高年资护士人数逐渐增加，但缺少资深 学极其重要。而缺乏师范院校的专业化培训是教学医院教师的 的高学历、高职称临床护士。因缺乏设置护理专业研究、卫生项 缺陷。由于学历偏低、外国语水平不高，临床高年资护士大多对 目指导、社区护理、康复护理、家庭护理等多方向的岗位，后者多 国内外专业文献知识的再学习能力不强。现今，护理专业高速发 数局限于医院临床护理工作。因此 ，专业发展困难的瓶颈困扰着 展 ．人事制度进行着根本改革 ，新技术不断研制开发，为积极提 许多高年资护士。现阶段，该院高年资护士主要在两个方向集中 高护理质量 ，适应新的的护理模式 ，护理科研势在必行。而外国 管理：①在工作上有出色表现从而被提拔为护士长，从事护理管 语 、计算机、统计学及其他相关知识在科研工作中显得尤为重要。 理工作。但又时因为所从事的专业缺乏相应空缺 ，被调整到其他 受教育水平影响，在此领域高年资护士举步维艰日。 专业 ．并且面临着对新专业知识的学习与经验的积累。②部分高 3．4 管理能力的不足 年资护士常年奋战在临床一线，经常因健康受损而不得不分散 从护理技术人员中选拔出来的医院护理管理人员多数缺乏 到一些如病案室、供应室或设备科等工作岗位。这有可能导致护 专业培训，，其护理管理准则往往就是 自己的经验总结，对社会多 理专业发展缺乏连续性，对护理事业的可持续发展不利口。 元化医疗服务需求应对困难。随着新近引入的竞争机制，用人机 2高年资护士的现有优势