2012年经济师考试初级人力资源模拟练习题（5）.doc

2012年经济师考试初级人力资源模拟练习题(五) 一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意) 1.?巴斯魅力领导者中，(?)是指那些被下属信任，看作楷模加以认同并模仿的特征。 A.魅力 B.激发动机 C.智力激发 D.个人化的考虑 [答案]A [解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P6 2.?佛罗伊德描绘了一场人格的两个不同部分(?)和(?)之间无休止的战争，而这场战争由(?)来协调 A.自我、本我、超我 B.本我、超我、自我 C.自我、超我、本我 D.超我、自我、本我 [答案]B [解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P2 3.?“能够满足他人的需要，使自己适应他人的兴趣和要求”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的(?)能力。 A.成就和行为 B.管理才能 C.服务意识 D.认知能力 [答案]C [解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P8 4.?“为自己定的目标高，有活力且能够承受压力和挫折”，这是威尔逊领导者的(?)胜任特征。 A.预测变化 B.寻求支持 C.驱力水平 D.成就和行为 [答案]C [解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P8 5.?以下哪个说法是错误的(?) A.不管种族、性别和教育差异，都会以相同的方式表达基本情绪; B.并不是所有的表情都有普遍性; C.所有文化都以同种方式表达所有情绪; D.各种不同文化下的人们在一致普遍的背景下表达的情绪是有差异的。 [答案]C [解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P10 6.?以下哪个说法是正确的(?) A.认知需求高的人容易被说服 B.自我监控高的人容易被说服 C.自尊心较弱的人不容易被说服 D.敏感期的青少年不容易被说服 [答案]B [解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P13 7.?奥尔波特和弗农认为具有务实的特点，对有用的东西感兴趣的人属于(?) A.理论型的人 B.审美型的人 C.社会型的人 D.经济型的人 [答案]D [解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P14 8.?以下哪个是服从的正确说法(?) A.它是在他人的直接请求下按照他人的要求行动的倾向。 B.它使成员与团体保持一致，服从团体利益，效劳于团体。 C.它是在他人的命令下作出某种行为的倾向 D.它不是人的一种基本倾向 [答案]C [解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P20 9.?以下说法错误的是(?) A.团体压力是团体作用于成员的直接表现形式 B.在团体压力下，成员常常表现出从众、顺从与服从行为 C.团体规范会对每一个成员产生约束力 D.当团体人数达到100人以上时，团体对个体的影响最大 [答案]D [解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P19-20 10.?关于Y型沟通的错误说法有(?) A.它是链状与轮状沟通的结合 B.它是较复杂的垂直沟通 C.它是常见的沟通网络模型之一 D.它是单纯的横向沟通 [答案]D [解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P25 11.?阶梯技术的缺点是(?) A.团体压力难以克服 B.有少数人把持的现象产生 C.责任模糊 D.比较费时间 [答案]D [解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P29 12.?员工对工作不满的反应方式中体现建设性和积极特征的是(?) A.辞职 B.提建议 C.忠诚 D.忽视 [答案]B [解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P33 13.?继续承诺是指(?) A.它是指员工对组织所带来的利益的认知 B.它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺 C.它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺 D.它是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度 [答案]C [解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P34 14.?人力资源的能动性特征不包括(?)。 A.人在生产活动中处于主体地位，对其他因素具有支配作用 B.人力资源在活动过程中是可以被激励的 C.人力资源如果长期不用，就会荒废和退化 D.人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系 [答案]C [解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P37 15.?企业管理历史的划分，不包括下列哪个阶段(