发动机厂实习大学生感受.docVIP

一名在生产线上见习大学生的感受  夏日炎炎，知了聒噪，在这个炎热的季节我来到了发动机一分厂缸盖2线实习。 实习将近一个月，最让我为襄阳工厂所痴迷的是她那博大精深的企业文化。我清楚的记得第一次和工段长见面的时候。他就说希望我们像发动机一样激情燃烧，像变速箱一样与时俱进，像车桥一样脚踏实地。这三句形象的表现了襄阳工厂的魅力而且具有强大的感染力和号召力。它已经深入人心并激励着我们襄阳工厂所有员工为中期事业计划（5A计划）奋勇前进。 “凝智135” “凝智135”管理体系是襄阳工厂企业文化重要组成部分。它提出了1个积极向上的团队，3项原则，5大目标。它的提出全面提升了工厂的管理水平。它是班组日常管理的指导原则。我在缸盖2线实习的方方面面都感受到了它的“凝智”作用。 学习型组织 缸盖2线的员工们很爱学习。上级经常为下级做生产知识培训。员工们自己也非常努力，他们平时学习自己岗位相关的理论知识。不仅如此，他们更注重实践知识的学习，他们积极协助维修人员修理设备，同时学习设备维修技术，当设备再次出现同样故障，他们已经可以自己独立处理故障。他们做到了理论与实践相结合。他们不耻下问，会向实习大学生请教理论知识。缸盖2线的员工们建立了一个积极向上的学习型组织。 创新型团队 缸盖2线的员工们都富有激情，积极创造。UEP墙上的展板上贴满了关于质量，成本，5S的改善计划。班长在班前会和班后会中都会通报设备状况，邀请大家积极讨论，得出最佳的改善意见。班组的很多员工都有改善课题，他们提出了很多合理化建议。这对于提高产量和质量，降低成本起了积极的贡献作用。缸盖2线的员工不愧是一支富有激情的创新型团队。 我作为一名实习大学生，需要的不仅是去补充专业相关知识，更多的是要学