钢构公司员工手册.doc

第一章 公司简介 1、公司介绍 河南六建天丰钢结构制造有限公司是于2005年6月由河南六建天丰钢结构工程有限公司、洛阳汇成建安服务有限公司等单位出资组建，具备钢结构设计、制造、安装能力的新型股份制企业。 公司位于洛阳市谷水西洛新工业园区，距107国道和洛阳西南环高速仅300米，交通便利，有多台大型龙门吊，50002大型标准化车间，拥有钢结构生产加工自动化流水生产线。 公司秉承河南六建集团诚信求实学习创新的六建精神，以提供一流产品和服务，实现企业和个人价值为企业宗旨，吸收和拥有一批高素质的专业技术管理人员和经验丰富的施工管理人员。企业通过内抓管理、外拓市场，步入了发展的快车道，近年来在洛玻、汝阳龙昊、偃师龙海、一拖通达、宝诺重工、郑电厂、郑州、汝阳造厂、洛阳大建材城、洛阳三佳石化厂房等国家、省、市众多工程创下了优秀业绩，还参加阿尔及利亚的援外工程项目建设。 展望未来，公司将继承和发扬六建天丰用心做事，真诚待人的企业精神，恪守讲诚信，明事理，守规矩经营理念和忠诚守信，一诺千金服务理念，力争为社会建造更多更好的钢结构节能建筑，与各界宾朋携手发展共创新的辉煌！ 2、企业文化 企业精神：用心做事，真诚待人用心做事六建天丰公司要求每一名员工要有责任心，中层以上领导要有上进心，公司领导要有事业心。用心做事就是用负责、务实、一丝不苟的精神，去做好每一天中的每一件事；只为成功找方法，不为失败找理由最终把不可能变成可能。 真诚待人守信用是六建天丰为人处事的根本。待人诚恳、虚心，多一些包容，多一些理解；面对客户、面对员工坚守一诺千金的态度。通过感动自己，最终感动客户、同事、朋友和家庭。 企业宗旨：提供一流产品和服务，实现企业和个人价值 管理理念：以人为本，唯才是举 经营理念：讲诚信，明事理，守规矩服务理念：忠诚守信，一诺千金团队理念：群策群力，同生共进市场理念：适应市场，创造市场质 量 观：质量第一，用户第一企业价值观：持续为国家、为社会创造更大价值 3、公司机构 第二章 聘用规定 1、公司招聘录用人员由三种方式： （1）公司确需急聘以刊登广告的方式进行； （2）经公司内部员工或熟人推荐； （3）应聘人员主动求职应聘。 公司招聘由用人部门提出要求，经总经理批准，由行政部办理。用人单位配合行政部按正常程序进行初试、面试、复试，经总经理批准正式录用。未经行政部履行招聘手续和未经总经理批准任何部门不得擅自录用员工，公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑聘用内部员工，然后再向外招聘；工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 2、特殊工种人员： （1）特殊工种人员包括但不限于：高低压电工、电气焊工、起重机工、天车司机和国家对有持证要求的岗位。 （2）各类特殊工种人员需持有《特种作业操作证》，方可入职上岗。 （3）新员工入职或调岗需进行“岗前培训”， 培训合格者方可上岗和操作设备。 3、试用 （1）试用期：员工试用期原则上为23个月，特殊人才或能力突出者不在此限。 （2）员工的工作表现及工作能力经考核未能符合公司要求，须延长试用或停止试用，如给公司造成损失应给予赔偿。 4、办理报到手续： （1）填写个人履历表。 （2）持身份证原件，复印件存档。 （3）持学历证明原件或岗位操作证原件，复印件存档。 （4）员工试用期满，由职能部门填写《员工转正申请表》，部门负责人填写意见，行政部门审核签字，报总经理批准，方可转正。 5、 劳动合同 （1）员工试用期满经考核合格要签订劳动合同，一般员工初次签定合同期原则为壹年。 （2）特殊管理人员签定《任期目标责任书》和《保密协议》或《劳动合同》。 6、晋升 （1）公司高级管理人员由公司总经理批准晋升。公司各部门如有业绩突出者，由用人部门的高级管理人员向公司行政部提请，行政部做人事鉴定及审核后，根据公司业务发展需要，报公司总经理批准，方可晋升为中级管理人员。 （2）公司各部门主管以下职位空缺的晋升及员工表现突出的职位晋升，由用人部门提请行政部审核，总经理批准（重点岗位除外）。 （3）公司普通员工或各级管理人员晋升后，均实行三个月见习期。见习期满，且工作业绩突出者，由行政部审核，报总经理批准正式任职。如在见习期内，工作业绩及管理能力均表现一般，经行政部审核后，报总经理批准，可随时免去见习资格。 7、员工调动权限 （1）公司行政部因业务需要可随时调动（或借调）员工，被调动（或借调）用人部门和员工不得借口推委。 （2）任何员工接到行政部调任（或借调）通知后，按其规定日期交接工作后到新岗位报到。 （3）员工调任（或借调）工作岗位范围包括： 公司各部门之间各车间之间。各级员工的调任（或借调），均需由行政部签发调动通知。 8、职务任免权限 （1）公司所有管理人员的任免均由行政部提请