08招聘模拟.ppt

招聘，应聘模拟 团队学习展示 模拟一公司形态制定招聘计划 模拟应聘者制定自己的应聘计划 面试模拟设计 10个小组中每个组派出1个成员参与面试模拟，1-5组的成员组成招聘组，设定你们各自的角色和任务，6-10组的成员组成应聘组。 招聘组中5个成员扮演XX公司负责招聘的工作人员。 应聘组中5个成员扮演应聘xx公司的应聘者。 人才市场情景面试 6-10组每个组再派出1个成员，参加市场专员应聘的角色模拟和填写应聘行政助理的申请表。 团队任务 由四组界定（假设）招聘公司的基本情况（中等发展水平）以及公司的招聘计划（限定在招聘市场营销人员和行政事务型人才上）。 制定一份在网络或报纸进行招聘的招聘启事（一组） 制定一份招聘行政助理的申请表（二组） 组织面试（三组） 制定面试行政助理和市场专员的一些面试问题（五组） 团队任务 6-10组的成员分别为自己组的应聘者制定出他们的个人简历，准备面试如何回答，准备参加应聘市场专员的角色模拟，以及填写应聘行政助理的申请表，以应聘不同职位，可以是假设的一个身份；也可以根据应聘者自己的情况作个人简历（控制在两张A4纸），五个组的个人简历不能雷同。 课堂展示 1. 公布四组的公司基本情况和招聘 2. 公布一组的招聘启事 3. 市场专员的角色模拟（3-4人参与）——来自6-10组的成员 4. 人才市场面试 自我测试： 哪一种组织文化最适合你？ 1、我喜欢成为团队的一员并根据我对团队的贡献来评价我的绩效。 2、个人的需要不应当为实现部门目标作出妥协。 3、 我喜欢老板让我自由处置的工作。 4、我喜欢冒风险的激动和刺激的体验。 5、人们不应违反规则。 6、资历在组织中应得到高度的回报。 7、我崇尚权力。 8、一个人工作绩效差与他的努力程度无关。 9、我喜欢可预测的事情。 10、我宁愿自己的身份和地位来自于自己的专长，而不是来自于雇佣我的组织。 每一项选择A、B、C、D或E： A—非常同意、 B—同意、 C—不肯定、 D—不同意、 E—非常不同意 * * 对于5、6、7、9几项，A-D分数依次为：+2、+1、0、-1、-2。 对于1、2、3、4、8、10几项，分数与上面相反，即依次为-2、-1、0、1、2。 得分越高，你越是对正规的、稳定的、规则导向的和结构化的文化感觉良好，这对应着处于稳定环境中的大公司和政府机构； 得分越低，表明你更喜欢那种小型的、创新、灵活、团队导向的文化。这种文化常见于研究单位和小型企业。 *