劳动法第十章.ppt

劳动法（第三版） 主编 关 怀 撰稿人(以撰写章节先后为序) 关 怀 沈同仙 龚建礼 林 嘉 黎建飞 西安工程大学人力资源管理系 第十章 工作时间和休息休假 关键术语 工作时间 休息休假 标准工作日 缩短工作日 不定时工作日 延长工作时间 年休假 第一节 工作时间概述 一、工作时间的概念 工作时间是指法律规定的劳动者在一昼夜或一周内从事生产或工作的时间，即劳动者每天应工作的时数（工作日）或每周应工作的天数（工作周）。 二、工作时间立法概况 三、工作时间立法的意义 1. 有利于调动职工的生产积极性，提高工作效率和劳动生产率。 2. 有利于提高劳动者的素质。 3. 有利于解决劳动就业问题。 4. 有利于促进经济的发展。 第二节 工作日的种类 一、标准工作日 标准工作日是指由国家法律统一规定的，在一般情况下，劳动者从事工作或劳动的时间。 从1995年5月1日起，我国的标准工作日为每日工作8小时，每周工作40小时。 二、缩短工作日 缩短工作日是指法律规定的少于标准工作日时数的工作日 目前我国已实行缩短工作日的劳动者主要有以下几类： 第三节 关于延长工作时间的规定 一、延长工作时间的概念 延长工作时间是指劳动者的工作时数超过法律规定的标准工作时间。 二、限制延长工作时间的意义 1. 有利于保护劳动者的身体健康。 2. 有利于维护劳动者的合法权益。 3. 有利于促进企业改善经营管理，提高经济效益。 三、延长工作时间的规定 （一）延长工作时间的一般规定 第四节 休息休假制度 一、休息休假的概念 休息休假又称休息时间，是指劳动者在国家规定的法定工作时间外自行支配的时间。包括劳动者每天休息的时数、每周休息的天数、节假日、年休假、探亲假等。 二、休息时间的种类 （一）工作日内的间歇时间 （二）两个工作日间的休息时间 （三）公休假日 * * * 教育部推荐教材 1. 从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重体力劳动的劳动者 2. 从事夜班工作的劳动者。 3. 在哺乳期工作的女职工。 三、不定时工作日 不定时工作日又称为无定时工作日，是指没有固定工作时间限制的工作日。主要适用于一些因工作性质或工作条件不受标准工作时间限制的工作。 1. 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； 2. 企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员及因工作性质特殊、需机动作业的职工； 3. 其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。 四、综合计算工作日 综合计算工作日，是指用人单位根据生产和工作的特点，分别采取以周、月、季、年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式。 1. 交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工； 2. 地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工； 3. 其他适合实行综合计算工时工作制的职工 五、计件工作时间 计件工作时间是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。 1. 用人单位延长工作时间必须符合法定条件。 2. 用人单位延长工作时间不得超过法定时数。 （二）延长工作时间的特殊规定 （三）延长工作时间的工资支付 1. 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬； 2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬； 3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。