劳动法第十一章.ppt

劳动法（第三版） 主编 关 怀 撰稿人(以撰写章节先后为序) 关 怀 沈同仙 龚建礼 林 嘉 黎建飞 西安工程大学人力资源管理系 第十一章 工资 关键术语 工资 按劳分配 工资总量宏观调控 最低工资 工资形式 特殊情况下的工资工资保障 第一节 工资立法概述 一、工资的概念 工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬 二、工资立法的基本原则 （一）按劳分配原则 （二）同工同酬原则 （三）在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则 三、我国的工资立法概况 第二节 工资的宏观调控 一、工资总额的组成 1. 计时工资。 2. 计件工资。 3. 奖金。 4. 津贴和补贴。 5. 加班加点工资 6. 特殊情况下支付的工资。 二、工资总额的管理 第三节 基本工资制度 一、影响企业工资分配方式和工资水平的因素 1. 企业经济效益。 2. 劳动生产率。 3. 劳动就业供求状况。 二、企业基本工资制度 1. 等级工资制 2. 效益工资制 3. 岗位技能工资制 第四节 最低工资制度 一、最低工资制度概述 （一）最低工资的概念 最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。 最低工资法是指国家制定的最低工资标准的法律。国家通过立法制订最低工资标准，用人单位支付劳动者工资不得低于最低工资标准。 （二)最低工资法的产生和发展 第五节 工资形式 一、工资形式的概念 工资形式是指计量劳动和支付工资的方式。 二、计时工资 计时工资是按照职工技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间长短支付工资的一种形式，是最基本的工资形式。 三、计件工资 计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件工资标准来计算的工资。 第六节 特殊情况下的工资 一、特殊情况下工资的概念 特殊情况下的工资，是指依法或按协议在非正常情况下，由用人单位支付给劳动者的工资。 二、特殊情况下工资的种类及支付 1. 履行国家和社会义务期间的工资 2. 加班加点工资 3. 年休假、探亲假、婚假、丧假工资 4. 停工期间的工资 5. 企业依法破产时劳动者的工资 第七节 工资的法律保障 一、工资法律保障的概念 工资的法律保障是指用人单位必须按照劳动法的有关规定支付劳动者的工资，禁止任意克扣工资，国家对用人单位工资制度实行监督的制度。 二、工资保障措施 1. 工资支付的办法 2. 禁止克扣和无故拖欠劳动者工资 * * * 教育部推荐教材 三、工资总额同经济效益挂钩 1. 经济效益指标及其基数 2. 挂钩指标 3. 浮动比例 4. 工效挂钩的管理 （三）实行最低工资制度的意义 1. 实行最低工资制度有利于维护社会主义市场经济秩序。 2. 实行最低工资制度有利于保护劳动者的合法权益。 3. 实行最低工资制度有利于使企业工资分配制度化。 二、最低工资标准的确定和发布 1. 最低工资标准的确定 2. 最低工资标准的发布 3. 最低工资标准的调整 三、最低工资的保障与监督 1. 最低工资的保障 2. 对执行最低工资标准的监督 四、违反最低工资规定的法律责任 1. 确定最低工资标准违法的法律责任 2. 用人单位违反最低工资给付的法律责任 3. 用人单位支付给劳动者的工资低于最低工资标准的法律责任 四、奖金 五、津贴