劳动法第十三章.ppt

劳动法（第三版） 主编 关 怀 撰稿人(以撰写章节先后为序) 关 怀 沈同仙 龚建礼 林 嘉 黎建飞 西安工程大学人力资源管理系 第十三章 女职工和未成年工的特殊保护 关键术语 女职工特殊保护 未成年工特殊保护 未成年工 第一节 概述 一、女职工和未成年工特殊保护的含义 女职工特殊保护，是指根据女职工身体结构、生理机能的特点以及抚育子女的特殊需要，在劳动方面对妇女特殊权益的法律保障。 未成年工的特殊保护，是指国家为维护未成年工的合法权益，在劳动方面对未成年工的特殊权益给予的法律保护。 第二节 女职工的特殊保护 一、女职工特殊保护的立法概况 （一）女职工特殊保护立法的产生和发展 （二）我国女职工特殊保护立法概况 二、女职工特殊保护的主要内容 （一）对妇女劳动就业方面的保护 1. 妇女享有同男子平等的就业权利 2. 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或者单方面解除劳动合同 3. 禁止用人单位招收未满16周岁的女童工 第三节 未成年工的特殊保护 一、未成年工特殊保护的立法概况 二、未成年工特殊保护制度的主要内容 （一）最低就业年龄的规定 （二）未成年工在劳动过程中的保护 （三）对未成年工进行定期健康检查 * * * 教育部推荐教材 二、对女职工和未成年工实行特殊保护的意义 1. 有利于促进我国社会生产力的发展，提高劳动者的素质 2. 有利于中华民族的繁荣兴旺和民族优秀体质的延续 （二）实行男女同工同酬 1. 同等劳动应领取同等报酬 2. 不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其基本工资 （三）合理安排女职工的工种和工作 （四）对女职工实行四期保护 1. 经期保护 2. 孕期保护 3. 产期保护 4. 哺乳期保护 （五）女职工特殊保护设施和保健措施的规定