劳动法第十七章.ppt

劳动法（第三版） 主编 关 怀 撰稿人(以撰写章节先后为序) 关 怀 沈同仙 龚建礼 林 嘉 黎建飞 西安工程大学人力资源系 第三编 劳动争议的处理与违反劳动法的法律责任 第十七章 劳动争议处理 关键术语 劳动争议 法律争议 权利争议 劳动争议调解委员会 劳动争议仲裁委员会 劳动争议仲裁自愿原则 民主说服原则 调解期限 劳动仲裁时效 劳动争议诉讼 第一节 概述 一、劳动争议的概念 劳动争议就是劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人因劳动问题引起的纠纷。 二、劳动争议的种类 一类是因为适用劳动法规和劳动合同所规定的条件而发生的争议。 另一类是因为制订或变更劳动条件而产生的争议。 三、劳动争议处理的范围 1. 因确认劳动关系发生的争议。 第二节 劳动争议的处理机构及基本原则 一、劳动争议的处理机构 （一）劳动争议调解组织 1. 企业劳动争议调解委员会 2. 人民调解组织 3. 乡镇、街道设立的具有劳动调解职能的组织 （二）劳动争议仲裁委员会 劳动争议仲裁委员会由劳动行政主管部门代表、同级工会代表和企业方面代表组成，其组成人员应当是单数。 第三节 劳动争议的调解 一、劳动争议调解的概念 劳动争议的调解，是指劳动争议调解组织对企业单位与劳动者发生的劳动争议，以国家的劳动法律、法规为准绳，以民主协商的方式，使双方当事人达成协议，消除纷争。 二、劳动争议调解的原则 （一）自愿原则劳动争议 (二)民主说服原则 三、劳动争议调解的程序、期限与效力 第四节 劳动争议的仲裁 一、仲裁的概念 二、仲裁的原则 （一）着重调解原则 （二）及时、迅速原则 （三）区分举证责任原则 三、劳动争议仲裁庭 仲裁庭是代表仲裁委员会对具体劳动争议案件行使仲裁权，由经一定程序选出的仲裁员组成的非常设性处理劳动争议的专门机构。 仲裁庭分为一般仲裁庭与简易仲裁庭。 第五节 劳动争议的诉讼 一、劳动争议诉讼的概念和范围 劳动争议的诉讼，是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。 在我国，人民法院应当受理： （1）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； （2）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； * * * 教育部推荐教材 2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。 3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 6. 法律、法规规定的其他劳动争议。 四、劳动争议处理的特征 1. 劳动争议的当事人是特定的，企业与职工为劳动争议案件的当事人。 2. 劳动争议的范围限定在一国法律规定的范围内。 3. 不同的劳动争议按不同程序处理。 五、劳动争议处理的目的 1. 公正及时解决劳动争议，保障企业和职工的合法权益。 2. 维护正常的生产经营秩序，发展良好的劳动关系。 3. 促进改革开放事业的顺利发展。 二、劳动争议处理的基本原则 （一）着重调解、及时处理原则 1. 调解是处理劳动争议的基本手段，并贯彻于劳动争议处理的全过程。 2. 调解应在当事人双方自愿的基础上进行。 3. 调解应依法进行。 4. 对劳动争议的处理要及时。 （二）在查清事实的基础上，依法处理的原则 （三）当事人在适用法律上一律平等原则 四、劳动争议仲裁员 五、劳动争议案件的审理 申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算；时效因当事人主张权利、同意履行义务、向有关部门请求权利救济而中断；因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制 六、劳动争议仲裁的期限和裁决 七、劳动争议仲裁书的效力