劳动法 第一章.ppt

劳动法（第三版） 主编 关 怀 撰稿人(以撰写章节先后为序) 关 怀 沈同仙 龚建礼 林 嘉 黎建飞 西安工程大学 第一编 劳动法总论 第一章 劳动法概述 关键术语 劳动法概念和特征 劳动关系 与劳动关系密切联系的一些关系 劳动关系的特征 劳动法渊源 劳动法内容 劳动法在法律体系中的地位 第一节 劳动法的概念 劳动法是我国社会主义法律体系中一项重要的基本法。 英国《牛津法律大辞典》对劳动法的解释是：“与雇佣劳动相关的全部法律原则和规则，大致和工业法相同。它规定的是雇佣合同和劳动或工业关系法律方面的问题。” 中国法学界对劳动法比较一致的定义是：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一些关系的法律规范的总称。 劳动法中的劳动特点： （1）职工身份从事的劳动； （2）为谋生手段的职业劳动； （3）履行劳动法律义务的劳动； （4）形式上为用人单位的集体劳动，劳动者受单位支配，是从属性劳动。 第二节 劳动法的调整对象 一、劳动关系 劳动关系，即人们在从事劳动过程中发生的社会关系。 劳动关系具体表现为劳动者与用人单位——企业、事业单位、国家机关、社会团体、个体经济组织之间因集体劳动而发生的社会关系。 作为劳动法调整对象的劳动关系的特征 1—5（教材P15） 6、人身关系与财产关系结合； 7、平等性质和隶属性质兼有。 第三节 劳动法的渊源 一、宪法 我国宪法中有关劳动问题的规定，构成全部劳动法律规范的立法基础。 二、法律（狭义） 全国人民代表大会及其常委会制定的，最重要的是1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议审议通过的《中华人民共和国劳动法》。 三、国务院制定的劳动行政法规 第四节 劳动法的内容 1. 劳动就业制度的规定 2. 劳动合同制度的规定 3. 集体合同的签订与执行办法 4. 工作时间和休息时间制度 5. 工资方面的法规 6. 劳动安全与卫生的各项规程 7. 女职工与未成年工的特殊保护办法 8. 职业培训的法规 9. 社会保险与福利制度 第五节 劳动法在法律体系中的地位 一、是一个独立的法律部门。 1、有独特的调整对象——劳动关系以及与劳动关系密切联系的一些社会关系 2、劳动法特点： （1）公法、私法兼容； （2）劳动保护法和劳动管理法的统一； （3）劳动关系协调法与劳动标准法的结合； （4）实体法和程序法的配套。 二、是一个重要的法律部门 同每个劳动者密切相关，在国家发展中发挥着非常重要的作用： （1）贯彻党的劳动政策，加强国家对劳动工作的领导 （2）依法调整劳动关系，构建和谐劳动关系 （3）保护劳动者的合法权益，充分调动其积极性 （4）合理组织社会劳动、巩固劳动组织，以促进经济发展和提高劳动生产率 （5）促进社会进步，推动社会主义精神文明建设 （6）合理解决劳动争议，促进安定团结 案例 赵某2002年3月被某公司招收后签订了三年期限的劳动合同。2005年3月劳动合同期满后，赵某不同意与该公司续签合同，劳动合同随即终止，赵某也离开公司。由于赵某与公司有一些债务没有结清，公司没有为其转移档案。2006年6月，赵某回到公司，以档案关系没有转移、自己和公司仍保持着事实劳动关系为理由，要求公司补发两年多的基本生活费和补缴各项社会保险费。遭到公司拒绝后，赵某向当地劳动争议仲裁机构提出申诉。 问：此案应如何处理？ 作业： 1、试述劳动法的概念和调整对象。 2、如何理解劳动法在法律体系中的地位？ * * * 教育部推荐教材 理解点： 1. 劳动法是调整劳动关系的法律，是法律体系中一个重要的独立的部门。 2. 劳动法与工厂立法有密切关系，是由工厂立法逐步发展而形成的。 3. 劳动法不仅调整劳动关系而且还要调整与劳动关系密切联系的一些关系。 二、与劳动关系密切联系的某些关系 1. 处理劳动争议而发生的关系 2. 执行社会保险方面的关系 3. 监督劳动法律、法规的执行方面的关系 4. 工会组织与企业、事业单位、国家机关之间的关系。 5. 劳动管理方面发生的关系 注：密切关系的界定： （1）产生前提；（2）直接后果； （3）附带产生。 四、国务院各部委制定的劳动规章 五、地方性劳动法规（地方人大制定） 六、地方政府劳动规章（地方政府制定） 七、我国政府批准生效的国际劳工组织通过的劳动公约和建议书 八、工会制定的经政府部门认可或工会与国务院