【如何设计职场的好前程】.ppt

造就企业精英 长期稳定成长 科学规划人生 实现人生梦想 一、迷途中的羔羊 1、收入不如预期 2、学历与资格的压力 3、优势不明显，缺陷太多 4、升迁无望 5、比较让我更痛苦 二、职业生涯中的“三分天” 1、出生背景 （人的四种身份城市、家庭、学历、职业） 2、个性（环境造就个性） 3、天赋与特质（上天的恩赐） 三、“职业生涯”的涵义 职（职能、职位） 业（行业、企业、专业） 生（生计、收入） 涯（时间、时段） 四、职业生涯中的恐惧 1、现在的工作一开始就是这么无聊吗？ （答不是，就可能是自身有问题，如能力进步停滞 ） 2、同样职位的同事也认为这份工作无趣吗？ （如果不是，可能是自己态度问题 ） 3、在工作上是否仍有学习与成长的空间？ （有则不要轻易跳槽 ） 4、如果重新选择职务，自己最想做什么工作？ （是兴趣和特质所在还是为了“新鲜感” ） 5、留在原来的公司，有换跑道的可能吗？ （有，则不要轻易跳槽，但即使有，也要考虑是否有利于自己核心能力的发展 ） 四、职业生涯中的恐惧 6、跳槽到其它公司，有换跑道的可能吗？ （这种可能不是概率上的；而是基于对自己能力的认识 ） 7、朋友转换跑道成功的最大原因是什么？ （当局者迷，可以作为参照物 ） 8、自己有转换跑道的本钱（专长或兴趣）吗？ （核心问题，答案否定则不要考虑 ） 9、如果有进修机会，最希望学什么？为什么？ （补自己的不足，更要强化自己能力上的优秀领域 ） 10、自己想象中的一段时期（1、3、10年）后是什么样子？ （未来的定位） 五、错误的传统职业生涯路线 1、向金字塔顶攀（职位、资历） 2、向独木桥前进（与某一专业、经验或背景最直接联系的单一方向） 错误用的原因： a．金字塔尖只有一块金子——如果公司告诉你，为每一位员工提供广阔的发展空间，那只是一个政治谎言；如果你认为这句话的意思是“可以升职”，那你就是具有片面的理解和错误的思想，一批员工只有一、二人最终获得这个空间。正确的意思是：空间可能是你能力、潜力的空间，不是职位空间。而对于职位而言，公司提供的只能是机会（且绝大多数公司的机会不是表面标榜的对每个人平等的），而不是空间。b．条条道路通罗马——现代社会的一切都是以变应变。现代人力资源管理的特点已经从“追求终身的就业”变成“追求终生的就业能力”。 六、职业规划的误区与正确方向 误区：升迁构成成功职业生涯的一部分，所有的工作（学习）是为了一份成功的人生简历。 （错误原因：为了给别人看自己的成功，在乎别人的评价） 正确：绩效或岗位成就才是成功职业生涯的标志；快乐的工作着并充满成就或有收获感、充实感是成功的职业生涯。 （正确理由：为自己而生活。在乎自己的感受） 七、职业人生“成功”的是个境界 1、自我肯定（自信之源） 2、自我超越 3、受人肯定（收获自信的外在之源） 4、受人尊敬 现代家庭教育子女多为三“大”目标，即做大款、当大官、成大腕，即第三层次的成功水准，却又是多数人达不到的，所以人生苦恼多多 九、影响个人职业成功的三个关键 死样子（对人对事的状态一层不变） 死个性（对人对事的态度一层不变） 死脑筋（对人对事的方法一层不变） 十、职业生涯的定位 1、职业选择中，方向大于努力。 2、职场中的角色是有位置的 3、职场中不同的位置“收入”模式是不同的 十一、职场中最需要的资源 1、舞台与机会 2、贵人的提携 （老婆、老板、老公、老师‥‥‥） 3、兄弟的支持（哥们、姐们‥‥‥ ） 4、有效的信息（对个人或组织发展） 5、个人的能力和品行（吸引力） 十二、现代人的生活状态 漫无目标的人生 忙——忙忙碌碌（状态上） 盲——盲目飞行（方向上） 茫——茫茫然然（精神与方法） 假如你知道你的人生往哪里走，世界都会为你停下来。 “目标与希望”的妙用能使你 1、活的起劲 2、转败为胜 3、增长创意 4、强韧意志 5、平静心绪 因缺乏智慧而盲目——智慧 智慧的力量是无穷的，它会显现让我们知到所应该知到的一切，也能指引我们做正确的事，更会带给我们想到的东西。 十三、改造命运的法门 “赢”的策略 “变”的经营 赢的策略 变的经营 拼对才会赢 技巧、方法是减少摸索，降低失败挫折，缩短时间的不二法门。 经一事才能长一智？ 失败是成功之母？ 成功的捷径就是取别人之长 一、拥有成功的条件与优势 二、复制成功人的智慧转为创新 三、向成功人追随与学习 如何自我成长 找高人指点 熟记成功的公式 成功=（热情+方法）*时间 成功=（机会